女性 労働


“女性 労働”に関する経済レポート一覧：3142本

 ■山陰の女性活躍の現状に関する調査結果～キャリア形成と管理職登用の観点から

 ■副業時間からみるフリーランスの就業条件～個人年収の男女比較から：フリーランスの就業と法

 ■賃金の男女格差が1976年以降で最も縮小～厚生労働省「2024年賃金構造基本統計調査」結果からみる女性賃金の現況

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2025年5月号～キャリア形成と育児の両立をどう支えるか

 ■【研究報告】仕事と育児の両立支援の新たな展開に向けて：キャリア形成と育児の両立をどう支えるか

 ■データでみる、転換点の最前線：働き方改革は、日本の「国力」を弱めたか

 ■政策共創「「働き方改革」その成果と行方～制度・政策の課題と論点整理～」

 ■労働時間を増やしたい人の希望を実現するために：JRIレビュー Vol.6, No.124

 ■ＤＩＯ 2025年4月号～特集：組合員と管理職 ～今、管理職に何が起きているか

 ■組合員のキャリアとしての管理職～生保労連における取組みを通じて：組合員と管理職 今、管理職に何が起きているか

 ■近年の労働市場・雇用慣行の変化を探る：６ 女性、高齢者が急速に労働市場に流入している

 ■女性の働き方と不動産価値：不動産マーケットリサーチレポート

 ■少子化対策や女性活躍促進政策にも効果検証の視点を～保育園拡充は母親の年収も出生率も上げる...

 ■これからの労働ルール 10の論点：組織で働く女性が展望を持って働くことに関わる要因とは

 ■経済月報 2025年4月号～ 労働環境に関する特別調査 / 中国の「低空経済」の発展状況について / 女性のウエルビーイング（Well-being）と健康経営～月経随伴症状...

 ■父親の残業削減は育児分担のジェンダー平等につながるか？～稼得役割と育児内容に着目して：ディスカッションペーパー25-06

 ■労働力人口減少時代の企業改革

 ■ジェンダー後進国日本において、変化をみせる県内企業～誰もが働きがいのある職場をめざして

 ■高齢女性の職場 ～労災リスクの軽視は禁物：Topics Plus

 ■社会人の学び直し調査～文系専攻者の理転に着目して：調査シリーズNo.253

 ■日本労働研究雑誌 2025年1月号～特集：不適合の先にある成長と活力

 ■フィールド・アイ：自動車産業と生え抜き女性社員（米国から２）

 ■出生数70万人割れで懸念される10年後の地方における社会の担い手急減～9年間で32%、短期間に急減した出生数の中期的影響と地域格差の拡大

 ■男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■母子世帯の階層的分断の実相と趨勢～経済的自立と子どものウェルビーイングの課題：労働政策研究報告書No.234

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：管理職比率の「数合わせ」から、組織改革を通じた「本当の女性登用」へ 大内章子氏 関西学院大学経営戦略研究科教授

 ■これからの労働ルール　10の論点

 ■労働力人口減少の可能性～プライム・エイジ女性の労働参加を促す環境の整備が課題：経済百葉箱 第177号

 ■ジェンダー特殊的貿易ショックと労働市場の調整、及び家族形成【概要:日本語、全文:英語】

 ■医療人材育成の課題：研修医の患者有害事象とかかりつけ医の健康影響：健康・医療・看護・介護

 ■ＤＩＯ 2025年3月号～特集：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■男女雇用機会均等法制定40年～その効果と課題：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■日本の労働市場のジェンダー平等はなぜすすまないのか：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■労働組合活動と女性：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■若年者の初職における経験と若年正社員の離職状況～第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査：調査シリーズNo.250

 ■政治における女性リーダーが「未来の働き方」に必要な理由

 ■男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■令和6年賃金構造基本統計調査結果の概況～一般労働者の賃金(月額)：男性 363,100円（同 3.5％増）、女性 275,300円（同 4.8％増）

 ■日銀利上げ継続の条件～賃金・物価動向は26年利上げ継続の可能性を示唆：みずほインサイト 日本経済

 ■Forced Migration and Humanitarian Action: Operational Challenges and Solutions for Supporting People on the Move

 ■家事・育児負担、男女シェアがスタンダードな時代へ ～育休後も続く育児の壁、労働環境の改善等社会全体で取り組む必要～

 ■IT技術職の働き方に関する調査研究～男女比較の観点から（2025年） IT技術職及び他職種についての提言

 ■タスク需要と若年者の地域間移動～男女別・学歴別の分析：ディスカッションペーパー25-02

 ■OECD：生成AIが労働市場に与える影響を分析、地域間格差拡大の可能性も～OECD「雇用創出と地域経済発展2024」：海外労働情報

 ■推定組織率は16.1％で3年続けて過去最低水準に～厚生労働省の2024年「労働組合基礎調査」結果

 ■雇用関連統計25年1月～女性を中心に労働市場への参入が進む：経済・金融フラッシュ

 ■「就業調整」する有配偶パート女性の67.4%が「年収の壁」解消で「今より働く時間を増やして収入を増やしたい」と回答～「年収の壁」解消で所得増と人手不足解消の実現へ

 ■日本労働研究雑誌 2024年12月号(No.773)～特集：労働移動

 ■論文Today：女性は潜在的な家庭責任によって労働市場で差別されるのか？～中国の子ども政策の転換による実証分析

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2025年3月号～現代社会におけるツールを活用したキャリア支援

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