能力開発

“能力開発”に関する経済レポート一覧：1016本

 ■若年者の初職における経験と若年正社員の離職状況～第３回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査：調査シリーズNo.250

 ■人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（企業調査、労働者調査）～自己啓発を行った人は 14.9％。実施しない理由（複数回答）は「仕事が忙しくて時間が取れない」が3割超、「自己啓発を行っても会社で評価されない」が約4分の1

 ■わが国労働市場改革の課題とスウェーデン流リスキリング政策の含意：ビューポイント No.2024-040

 ■「働き方改革 2024」～企業規模により二極化する賃金格差の是正を目指した賃上げとは

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT企業パネル調査）（第２回）：調査シリーズNo.249

 ■「Z世代」とのギャップを埋める能力開発のポイントとは？

 ■日本の労働市場改革は次のステージへ

 ■日本の雇用のあり方を考える：「日本の強みは人事異動とOJT」は嘘。幻想を捨て、一から日本型の能力開発を

 ■協調的な職場環境が労働者の自己啓発に与える影響

 ■エフェクチュエーション・アプローチによる地場産業の担い手創造に関する調査研究～若者・女性・外国人の地場産業への参入・起業の可能性

 ■日本の雇用のあり方を考える：能力開発の「空白」を、「キャリア自律」で埋めようとする危うさ

 ■採用試験や人事評価で使われる「人材アセスメント」について解説！

 ■アンケートと事例にみる中小製造業のリスキリングの実態：日本公庫総研レポート

 ■求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 ３つのチャレンジ事例集

 ■開催報告：北東アジア労働フォーラム（2024年11月15日開催）高齢者の人的資源開発

 ■若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2024～コロナ前後で若手の就労意識に変化　転職志向・私生活重視がより顕著に

 ■技能と技術 2024年4号 特集：令和5年度職業能力開発論文コンクール

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■ファイナンス 令和6年11月号～特集：確定申告手続きは「スマホ」と「マイナポータル連携」で 便利に！

 ■海外ウォッチャー：IMFの能力開発業務～結果重視マネジメント（RBM）の取り組み

 ■『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』 第1回 定年は「あがり」ではなく、やり切った後の「終わり」として切り替える

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■【小論文】ものづくり中小企業における女性経営者の人材戦略モデルの模索

 ■人材育成と企業連携～技術革新や産業構造の転換への労使の対応：産業構造の大きな変化などをふまえた就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向けた調査研究委員会報告書

 ■育成型採用と働き方改革～メンバーズの取り組み

 ■中小企業の人的資本経営

 ■多様な価値観を有する若者など働き手の視点に立った「人への投資」拡充の兆し（兆しレポート）

 ■調査月報 2024年9月号～新規開業者の能力開発と事業の成長 / 国境を越えたリサイクル / 注目を浴びる蓄電池と製造装置メーカー...

 ■技能と技術 2024年3号 特集：障害者の職業能力開発への取り組み

 ■公認会計士の一体的な資質・能力開発について（中間報告）

 ■若者の就職活動における法的課題～採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題：若年労働の現在地

 ■初期キャリア形成支援の視点～女性新入社員の成長機会見通しに着目して：若年労働の現在地

 ■第168回「名目GDPで日本を抜いたドイツに、日本は何を学ぶべきか（2）」：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■働く広場 2024年7月号～職業能力開発校における発達障害者と精神障害者への職業訓練 / 障害のある人とスポーツ（最終回）～だれもがスポーツを楽しめる社会に向けて...

 ■令和5年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）

 ■技能と技術 2024年2号 特集：総合制作実習「自動除菌装置の開発」の取り組みとその教育訓練効果

 ■2024年版 ものづくり白書

 ■ものづくり産業の人材育成・処遇とデジタル化に関する調査～6割超の企業が従業員の育成・能力開発による経営面・人事面の効果を実感

 ■実践「生産性改革」：板東 久美子 元文部科学審議官・元消費者庁長官インタビュー ～人生100年を尺度に能力活用　マルチ人材育成へ場の整備を

 ■IPEFクリーン経済協定の狙いと日本の対応～その1　最初の協力作業プログラムにIPEF域内水素イニシアティブを認定

 ■思考法の転換が、能力開発を可能にする (“情報リテラシー”教育の発展とその向こう側(Vol.1))

 ■日本労働研究雑誌 2024年特別号(No.763)～2023年労働政策研究会議報告

 ■日本の能力開発・キャリア形成の特徴と課題～国際比較の視点から：2023年労働政策研究会議報告

 ■サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討～タレント、越境学習、リスキリング、キャリア自律に注目して：2023年労働政策研究会議報告

 ■能力開発の政策手法～人を育てる企業に人が集まる：2023年労働政策研究会議報告

 ■東北活性研 vol.55 ～特集：空き家等の活用による地域活性化を目指して

 ■活動紹介：東北圏企業におけるリスキリング推進に関する実態調査～企業および労働者の人材育成・能力開発の現状から考察するリスキリング推進方策

 ■米国の学校における金融経済教育と日本への示唆～学校の金融経済教育をどのようにサポートするか：我が国における金融経済教育の課題と取組み

 ■時論：人的資本投資の忘れ物

 ■JICPAサステナビリティ能力開発シラバス

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